Teamanalyse
Als HR-manager, teamcoach of leidinggevende krijg je te horen dat er gedoe is in een team, dat het niet lekker loopt of juist dat een team zich nóg meer wil ontwikkelen.
Dan kun je de Teamanalyse inzetten om de juiste taal te vinden voor wat er speelt en de vinger op de zere plek te leggen.
En dat loont. Want teams die de teamanalyse actief en regelmatig toepassen en hun proces evalueren door middel van zelfreflectie of teambriefing, verhogen hun effectiviteit gemiddeld met 25%.
Teams, die zich doorontwikkelen:
- hebben meer tevreden klanten
- in de industrie is de productie hoger
- op intensive cares zijn de overlevingskansen voor patiënten hoger
- ervaren meer werkplezier
Met de Group Development Questionnaire (GDQ), meet je in welke ontwikkelingsfase een team nu zit en wat de eerstvolgende benodigde stappen zijn.
De Group Development Questionnaire
- gevalideerde vragenlijst voor teams
- duidt de fase van teamontwikkeling
- onderzoekt patronen, kijkt dus niet naar individuele resultaten
- objectief inzicht in de sterktes en verbeterpunten van je team
- helpt bij het aanpakken van frustraties en obstakels in samenwerking
- teams die hun ontwikkeling begrijpen, zijn productiever en werken beter samen
- ontwikkeld door dr. Susan Wheelan
Onze drie makkelijkste pakketten
Start
Breng eenmalig het ontwikkelpotentieel van je team in kaart, waarmee je zelf een actieplan kunt opstellen.
Inclusief:
- Vragenlijst voor alle teamleden
- Online terugkoppelsessie
Populair
Doorlopend gericht sturen op ontwikkeling
Inclusief:
- 3x Vragenlijst voor alle teamleden (nulmeting, halfjaar en jaar)
- Ondersteuning teamleider
- (Online) terugkoppelsessies na elke meting
- Teamplan opstellen
Beste
Met concrete stappen
Inclusief:
- 3x Vragenlijst voor alle teamleden (nulmeting, halfjaar en jaar)
- (Online) terugkoppelsessies
- Ondersteuning teamleider
- Teamplan met concrete vervolgstappen
- Aanpak Teamdenken incl handboek
Het instrument voor teamleiders, coaches, HR-business partners en leidinggevenden.
Doe de snelle check: Groep of een Team?
Ontvang de korte vragenlijst waarmee je het ontwikkelpotentieel van jouw team in kaart kunt brengen. En daarmee ontdekt wat de GDQ jou op kan leveren.
Denken als een team
De resultaten worden met het team gedeeld waarbij alleen wordt gekeken naar waar de groep als geheel staat en niet naar individuen. Groepsdynamiek is sterker dan het individu.
De analyse laat dus niet zien wat persoonlijkheidskenmerken van individuele teamleden zijn. In teams hebben we nog weleens de neiging om naar individuen te kijken als oorzaak van belemmeringen. Met deze teamanalyse ontdek je niet hoe verschillend het team is, maar vooral hoe het team omgaat met verschillen.
GDQ in de praktijk
Stappen
- Introductie
- Digitale vragenlijst (lang of kort) voor alle teamleden
- Toelichting analyse aan hele team
- Bepalen ontwikkeldoelen met het team
- Ontwikkelplan met passende interventies
Voor deze teamanalyse vullen alle medewerkers een digitale vragenlijst in die data genereert. Het invullen geschiedt geheel anoniem.
De analyse van de groep als geheel wordt doorgenomen met de groep in een sessie. In die sessie leert het team over ontwikkeldoelen en stelt het team een ontwikkelplan op, gebaseerd op data.
Paula Nordhauzen
Als Firmant bij het Zuiderlicht werkt Paula met haar systeemgerichte blik in organisaties op basis van theoretische en goed onderzochte raamwerken. Zo is ze SAVI® trainer (SAVI = Systeem voor het Analyseren van Verbale Interactie) en gecertificeerd GDQ Consultant. Paula is co-auteur van het boek ‘Leve het team | Groepsdynamiek: van boosdoener naar bondgenoot’ (sept ’22).
Als gecertificeerd GDQ-consultant heeft Paula het certificeringsproces voor de Group Development Questionnaire (GDQ) succesvol afgerond en daarmee toestemming gekregen van GDQ Associates AB om de GDQ te gebruiken. De GDQ is ontwikkeld door Susan Wheelan en alle rechten, titels en belangen in de GDQ, inclusief de intellectuele eigendomsrechten behoren exclusief toe aan GDQ Associates AB.
Leuk als je contact opneemt:
paula@hetzuiderlicht.nl