Onrustig in je carrière? NieuwZuid daagt je uit om het radicaal anders te doen

Wouter: “NieuwZuid is een team van vier mensen die samenwerken in de NieuwZuid BV. Ze trekken samen op, vormen een hecht collectief en zijn een commerciële onderneming. Maar het is meer dan dat: het is ook een leertraject waarin professionals de kans krijgen om meer over zichzelf te weten te komen. Het draait om persoonlijke ontwikkeling en om leren adviseur en ondernemer te worden.”

Aad: “Ja, persoonlijke ontwikkeling en ondernemerschap staan echt centraal. We bieden mensen de zekerheid van een vast contract, maar combineren dat met de ruimte om ondernemend te zijn en hun eigen koers te bepalen. Noem het employeneurship, een combinatie tussen ‘employee’ en ‘entrepreneur’.”

Aad: “Eigenlijk begon het met een gevoel van gemis. We zagen mensen om ons heen die de volgende stap wilden zetten, maar die vastliepen. Niet omdat ze het niet konden, maar omdat ze niet wisten hoe. In het Noorden zit zoveel talent, maar er heerst vaak het idee dat je voor grote kansen naar de Randstad moet. Dat beeld wilden we doorbreken.”

Wouter: “Precies. Het ging ook over dat verlangen om iets anders te doen. Geen opleiding of training die je alleen in theorie klaarstoomt, maar iets waar je meteen mee aan de slag kunt. Waar je in de praktijk jezelf tegenkomt en merkt: dit kan ik, dit moet ik leren. Die combinatie van persoonlijke groei en ondernemerschap miste ik vroeger ook.”

Wouter: “Het is dat knagende gevoel dat je iets anders wilt, maar dat je vastzit in je huidige rol. Vaak zijn het mensen die al een tijdje in loondienst werken en denken: is dit het nou? Ze hebben ideeën en talent, maar missen net dat vertrouwen om er vol voor te gaan. Wij willen die energie ombuigen naar iets positiefs.”

Aad: “En het is ook dat moment waarop je denkt: ik wil niet nog jaren in deze routine blijven hangen. Ik wil iets nieuws. Maar tegelijk is er die twijfel: kan ik dit wel? Wat als het mislukt? We willen laten zien dat juist in dat ongemak iets gebeurt. Daar ligt groei.”

Aad: “Een plek waar mensen ontdekken wie ze zijn als adviseur en ondernemer. Waar je niet alleen leert hoe het moet, maar vooral tegen jezelf aanloopt en daar sterker uitkomt. Dat je fouten maakt en daarvan leert – want dat hoort er gewoon bij.”

Wouter: “En dat we mensen niet alleen helpen om stappen te zetten, maar dat ze daarna ook zelf hun klussen binnenhalen. Het gaat niet alleen om leren adviseren, maar om echt ondernemend zijn. Kansen zien en pakken. NieuwZuid moet uiteindelijk een broedplaats zijn voor mensen die hun eigen pad willen creëren.”

Aad: “Het Zuiderlicht en ons team vormen samen een stevige basis voor NieuwZuid. Zie het als een nieuwe loot aan de stam: Het Zuiderlicht staat al jaren voor radicale verandering, en NieuwZuid is daarop een logisch vervolg. Jonge, gedreven mensen die diezelfde filosofie ontwikkelen, maar dan met hun eigen energie en ideeën.”

Wouter: “Het gaat ook om continuïteit. Bij Het Zuiderlicht leren we continu door niet bang te zijn om fouten te maken en echt samen te werken. Dat gunnen we anderen ook. Bij NieuwZuid voel je dat extra, omdat het je eigen BV is. Zelf risico’s nemen en leren van wat niet meteen lukt – dat is precies wat we willen stimuleren.”

Wouter: “We hopen dat NieuwZuid straks een vaste plek inneemt in Noord-Nederland als dé plek waar dertigers hun volgende stap durven zetten. Dat mensen ons weten te vinden als ze voelen: ik wil het anders doen, maar hoe?”

Aad: “Precies. We willen niet alleen dat mensen bij ons inspiratie opdoen, maar vooral dat ze zelf aan de slag gaan. Dat ze ontdekken waar hun kracht ligt en daar vol voor durven gaan. NieuwZuid moet uiteindelijk een beweging worden: een plek waar je niet alleen leert, maar waar je ook het vertrouwen krijgt om zelf met anderen te ondernemen.”

Wouter: “We zijn net begonnen, maar de eerste reacties zijn veelbelovend. Mensen herkennen dat gevoel van onrust en willen ermee aan de slag. Daar doen we het voor. We hebben er zin in.”